New Challanges

急激に進む高齢化社会。
ますます盛り上がるインバウンド。
介護職や観光業の人材不足は、日本中で問題になっています。
もちろん栃木県も例外ではありません。

タカコーHDは、製造業、エンジニア事業で外国籍の人材を積極的に活用してきました。
そこで培った知識や経験で、少しでも人材不足解消に貢献できるよう
「介護」「観光」をはじめとするホスピタリティ分野に挑戦します!

外国人材を活用するのは不安…とお考えの方へ
タカコーHDにお任せください。

言葉や文化の‭違いを担当者がフォローします

「働く人」「働いてもらう人」のコミュニケーションが充分に取れることがいい職場環境には不可欠です。
お困りの際には、英語、タガログ語、ポルトガル語等を話せる担当者が、言葉や文化の違いをフォローします。

難しいビザの管理もお任せください

外国人の在留資格は多数あり、種類によって就労できる職種や時間に制約があります。また、有効期限もさまざまです。
長年に渡る外国籍人材活用経験を活かして、コンプライアンスを徹底します。

外国人留学生を新規採用したい

来日して語学学校で日本語を学び、その後、専門学校で仕事に繋がるスキルを身につけて日本での就業をめざす留学生は少なくありません。

タカコーHDには長年、栃木県内外の留学生を多く受け入れている学校と繋がりを持ち、日本で働きたい優秀な外国籍人材を集めやすい環境があります。

留学生が日本語を学び、専門学校でスキルを習得した後、日本での就業を目指す際に、御社で、彼らの特徴や強みを活かすための方法はいくつか考えられます。

1. 言語能力を活かす
  • 多言語対応の役割:留学生が母国語と日本語を話せることで、国際的な顧客対応や、海外進出を考えている企業において役立つ人材となります。観光業、貿易、国際ビジネスなどでその言語能力を活かせるポジションを目指せます。
2. 異文化理解を活かす
  • 文化の橋渡し:留学生は母国と日本の両方の文化に精通しているため、企業内での異文化理解を促進する役割を果たすことができます。例えば、海外企業とのビジネス展開や国際的なプロジェクトにおいて、異文化コミュニケーションのサポートが期待されます。
3. 専門的スキルを活かす
  • 専門職への適応:専門学校で学んだスキルを基に、特定の技術職での就業が期待できます。日本の企業は、専門知識と技術を持つ人材を求めており、これらの分野でのニーズが高いです。
4. 留学経験を活かす
  • グローバルな視野:留学を通じて得た国際的な視野を持つことで、企業のグローバル戦略に貢献することができます。市場調査、国際マーケティング、戦略企画などの職種でその経験が役立ちます。
5. ネットワークを活かす
  • 人脈形成と情報収集:留学生コミュニティや在日外国人ネットワークを通じて得た情報や人脈を活用し、企業の国際展開や人材戦略に貢献することができます。ビジネスマッチングやイベント企画などの分野でも役立ちます。
6. インターンシップや実習機会の活用
  • 職業経験の積み重ね:専門学校や語学学校を通じて、インターンシップや実習を積極的に活用することで、日本での職場環境に慣れると同時に、企業との関係を築くことができます。
7. マッチング支援
  • 就職支援プログラム: 留学生向けの就職支援プログラムやキャリアカウンセリングを通じて、適切な企業やポジションとのマッチングをサポートすることが重要です。特に、留学生が得意とするスキルや経験を活かせる分野での就業を目指すことが推奨されます。

このような方法で、留学生が日本で成功するための環境を整えることができます。

また、彼らが持つ独自の視点やスキルを最大限に活用することで、御社や社会にとっても大きな価値を提供できるでしょう。

初めての外国人雇用もお任せください。

我々タカコーHDは、日本で働きたい外国籍の優秀な人材と企業との、オンリーワンリレーションパートナーを目指しています。

採用・就職までの流れ

FLOW TO WORK

採用も、就職も、流れがわかるとスムーズに始められます。

採用側の流れ

Step1

ご応募・お問い合わせ

タカコーのエージェントが現地を直接訪問し、ご依頼を伺っています。ホームページのお問い合わせフォーム、またはお電話でもご連絡ください。担当者から会社説明・登録のご案内をさせていただきます。セルフエントリーシートによるリモート対応の用意もあります。

Step2

掲載情報の作成

エントリーシート(スタートアップキャンペーン中・掲載無料)の作成と併せて、当社事業の概要・採用までの手順・その他料金体系(成果報酬永久無料)や制度等についてご説明させていただきます。説明終了後、エントリーシートの登録を行います。
シートの作成では、御社の求める人材像を明確にし、仕事内容や応募条件を詳細に記載します。

Step3

応募者の募集

サイトを通して広く応募者を募る他に、提携先の日本語学校や福祉教育学校と連携をとります。インターンシップや共同プロジェクトを通じてお互いのマッチングを確かめることも有効です。また、卒業生ネットワークや先輩就業者との口コミつながりが活用できます。

Step4

面接と見学

候補者の人柄やスキル、企業との適性を評価します。複数回の面接を行うこともあります。入居者の様子や周辺観光地などの職場環境を見ていただき、お仕事内容の説明や質疑応答等を行います。
見学を行う事により、業務内容や職場環境を見ることが出来るため、安心してお仕事を始める事が出来ます。

お互いについての質問が随時出来ますので、気になる所や、確認しておきたい事柄等をどんどんご質問ください。

Step5

内定・入社の決定

面接結果を基に最終的な採用候補者を決定し、内定を通知します。内定者に対してオリエンテーションや懇親会を実施し、企業文化や業務内容を理解してもらいます。その後に双方の意思確認を行い、入社決定となります。

Step6

入職時研修・勤務開始

新入社員を迎え入れ、オリエンテーションや初期研修を行います。新入社員がスムーズに業務に適応できるよう、継続的なサポートやトレーニングを提供してください。

就職側の流れ

Step1

紹介・広告

いつでもサイトの掲載情報を見てください。
学校や企業にタカコーが、随時紹介内容や要望の聞き取りを行います。タカコーのエージェントが現地を直接訪問し、環境を確認しているところがほとんどですので安心です。

Step2

自己分析・応募

自分の強みや弱み、興味関心を明確にし、どんな仕事が自分に合っているかを考えながら、掲載情報を元に自由に応募してください。
一人では心配という方は、応募の手助けも致します。

Step3

採用面接

実際に職場を見て頂き雰囲気を確認していただけます。 詳細な条件や仕事環境など、気になることがありましたらお気軽にお尋ねください。企業によってはインターンシップを行っているところもあります。

Step4

内定・入社

内定・入社の決定を受けたら、必要書類の準備をして指定された入社日に新しい職場に出社します。健康診断や入社前研修、ビザの切り替えが必要になる場合もあります。

Step5

お仕事スタート

晴れていよいよお仕事スタートです!タカコーではアフターフォローも万全です。

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